“Nuovi equilibri: cultura aziendale e parità di genere per il futuro di imprese e finanza”, organizzato da Allianz Bank Financial Advisors e Winning Women Institute
“Nuovi equilibri: cultura aziendale e parità di genere per il futuro di imprese e finanza“: questo il titolo del convegno che si è tenuto all’Auditorium di Torre Allianz a Milano. Organizzato da Allianz Bank Financial Advisors – la banca rete del Gruppo Allianz in Italia guidata dall’Amministratore Delegato Paola Pietrafesa – e da Winning Women Institute, in collaborazione con Morgan Stanley Investment Management, l’evento ha promosso un dialogo costruttivo tra mondo corporate, finanziario e accademico per fare della parità di genere, dell’innovazione digitale e della cultura inclusiva strumenti concreti di miglioramento organizzativo.
L’iniziativa fa parte del percorso sulla parità di genere intrapreso da Allianz Bank, che nel 2024 ha conseguito la Certificazione Gender Equality di Winning Women Institute, diventando così la prima realtà in Italia a certificare la propria rete di Consulenti Finanziari sulla Gender Equality.
L’evento ha ospitato una tavola rotonda, moderata da Giampiero Rossi (Corriere della Sera), con la partecipazione di esponenti del mondo imprenditoriale, accademico e finanziario: Andrea Colombo (CEO, Cortilia), Monica Carta (Portfolio Specialist, Morgan Stanley), Laura Bruno (People & Culture Director, Sanofi), Patrizia Farina (Professoressa ordinaria di Demografia, Università di Milano Bicocca), Maurizio Del Conte (Docente di Diritto del Lavoro, Università Bocconi), Giampaolo Montemaggi (Head of Change and Inclusion, A2A) e Mauro Baracchi (Direttore Risorse Umane, Banca Ifis).
Presenti anche le Consulenti Finanziarie della Commissione Permanente femminile di Allianz Bank “Women Academy”, rappresentate dalla referente e Wealth Advisor Maria Claudia Gerli e da Laura Pavani, Responsabile Network Professional Development di Allianz.
Gli interventi degli ospiti hanno esplorato le strategie concrete adottate dalle organizzazioni per creare ambienti di lavoro capaci di generare valore e benessere reale. Il dibattito ha messo in evidenza come la leadership inclusiva si rafforzi nel tempo adottando consapevolmente un’ottica di genere: dal ripensamento dei processi di selezione e valutazione, alle politiche di welfare che sostengono le fasi di discontinuità lavorativa, fino alla costruzione di percorsi di carriera equi e trasparenti.
Un secondo filone ha affrontato il ruolo dell’intelligenza artificiale nel dibattito sulla parità di genere. Se da un lato l’AI offre strumenti potenti per ridurre le diseguaglianze, dall’altro rischia di replicare e amplificare i bias già presenti nei dataset su cui viene addestrata. Il confronto ha evidenziato che la neutralità tecnologica è un’illusione: costruire sistemi di AI governati da principi di equità, con team diversificati e processi di audit continui, è la condizione indispensabile per fare dell’intelligenza artificiale un alleato concreto della leadership inclusiva.
Nel corso dell’evento, Winning Women Institute ha premiato 13 organizzazioni che hanno ottenuto la Certificazione UNI PDR 125:2022, riconoscendo il loro impegno concreto verso ambienti di lavoro più equi e inclusivi. Le aziende premiate sono state: JLL, Hoffmann Group, Feralpi Group, Beauty and Business, Esprinet, Pettenon Cosmetics, Transcom, Eversana, Cassina, Getinge, Canon, IF65, Italbrix.
Dopo il successo della tappa milanese, il convegno proseguirà con una seconda edizione che si terrà a Roma il 20 maggio, confermando l’impegno di Allianz Bank e di Winning Women Institute nel promuovere un dialogo nazionale sulla parità di genere come leva strategica per il futuro delle organizzazioni.
Un percorso di miglioramento continuo
Il riconoscimento della Certificazione Gender Equality di Winning Women Institute, basato su un audit strutturato su sei aree chiave tra cui cultura organizzativa, equità retributiva e leadership, ha richiesto un lavoro pionieristico, in quanto non esisteva un modello di certificazione concepito per i liberi professionisti del settore della consulenza finanziaria e del risparmio gestito. In assenza di tutele di sistema per i liberi professionisti, Allianz Bank ha deciso di supportare economicamente le Consulenti Finanziarie durante le fasi di interruzione del lavoro e di avviare programmi dedicati di welfare, formazione e on-boarding.
Un percorso che ha prodotto risultati concreti: dal 2024 ad oggi sono state inserite 84 nuove professioniste donne, portando a oltre 500 il numero totale di Consulenti Finanziarie nella rete.
Paola Pietrafesa, Amministratore Delegato Allianz Bank Financial Advisors, ha commentato:
“La Certificazione Gender Equality di Winning Women Institute è il motore di un miglioramento continuo che portiamo avanti da oltre cinque anni. I risultati raggiunti finora ci spingono a proseguire con ancora più determinazione: gli appuntamenti di Milano e di Roma rappresentano tappe importanti di questo viaggio, momenti di confronto necessari per riaffermare come la cultura dell’inclusione sia una leva strategica per la crescita e la sostenibilità di tutta la nostra rete di consulenti.”
Paola Corna Pellegrini, Presidente di Winning Women Institute, ha dichiarato:
“La collaborazione con Allianz Bank rappresenta un modello di continuità esemplare. Dopo il traguardo della prima certificazione nel 2024, la Banca ha dimostrato che la parità di genere non è un obiettivo statico, ma un processo di evoluzione costante che attraverso programmi di formazione mirata continua a generare valore per l’intera rete e per il mercato.”