Dai workshop di leadership collaborativa con Carattere Toscano ai progetti di social hiring per Lino’s Coffee, BuddyJob sta supportando le aziende nel costruire modelli organizzativi più inclusivi e in dialogo con le nuove generazioni
Negli ultimi anni il rapporto tra aziende e nuove generazioni è diventato uno dei temi più discussi nel mondo del lavoro. Diverse ricerche internazionali evidenziano come la Generazione Z abbia aspettative diverse rispetto alle generazioni precedenti, soprattutto in termini di equilibrio tra vita privata e lavoro, flessibilità e qualità dell’ambiente professionale. Questo cambiamento sta creando nuove sfide per molte organizzazioni, dove convivono sempre più spesso persone con approcci al lavoro e modelli culturali molto diversi tra loro.
Leadership più vicina alle persone, gerarchie meno rigide, cultura del feedback e team più collaborativi. Sono queste alcune delle trasformazioni che stanno attraversando il mondo del lavoro e che sempre più aziende stanno affrontando per dialogare con le nuove generazioni e rendere le organizzazioni più efficaci. Per accompagnarle in questo cambiamento, BuddyJob – nuovo brand di OneDay Group nato per connettere le nuove generazioni al mondo del lavoro – sta affiancando numerose imprese italiane con percorsi di coaching, formazione manageriale e progetti di evoluzione culturale pensati per rafforzare la relazione tra manager e team più giovani.
Negli ultimi mesi diverse realtà hanno scelto di intraprendere questo percorso con BuddyJob, tra cui Carattere Toscano Hotel & Resorts e Lino’s Coffee, aziende accomunate dalla volontà di innovare i propri modelli organizzativi e le strategie di attrazione dei talenti.
Con Carattere Toscano Hotel & Resorts – gruppo dell’hospitality che valorizza l’esperienza toscana – il progetto ha coinvolto manager e gruppi di lavoro in workshop e percorsi di coaching dedicati allo sviluppo di una leadership più collaborativa, con l’obiettivo di rafforzare la comunicazione tra le diverse generazioni presenti in azienda e favorire un ambiente di lavoro più aperto allo scambio.
Lino’s Coffee – catena italiana di caffetterie con propria torrefazione interna, che le consente di gestire direttamente il processo dalla tostatura alla tazzina – ha scelto di sperimentare nuovi strumenti per attrarre e selezionare personale in modo più efficace. BuddyJob li ha quindi supportati in percorsi di talent attraction e in strategie di social hiring, aiutandole a intercettare nuovi candidati tramite campagne social e a ripensare completamente l’esperienza di candidatura. I progetti hanno introdotto logiche di gamification e processi di selezione senza CV, più in linea con il linguaggio e le aspettative della Gen Z.
“Il vero cambiamento nelle aziende non riguarda solo gli strumenti, ma la cultura. Sempre più organizzazioni ci chiedono di aiutarle a sviluppare una leadership più aperta al confronto, capace di valorizzare il talento e creare un dialogo autentico tra generazioni diverse”, ha commentato Betty Pagnin, Founder di BuddyJob e Equity Partner di OneDay Group. “Attraverso il coaching e nuovi approcci al recruiting aiutiamo manager e team a sviluppare competenze di leadership e a costruire ambienti di lavoro più collaborativi”.