Quali sono le priorità professionali degli italiani per il 2026? I risultati dello studio di Il CV perfetto da condividere
Un nuovo report de Il CV Perfetto, uno dei principali CV builder in Italia, mostra che, chi lavora in Europa, si avvicina al 2026 con priorità molto concrete: migliorare lo stipendio, ridurre lo stress e trovare un equilibrio più gestibile tra lavoro e vita privata. Basato su un sondaggio condotto su 1.000 persone occupate a tempo pieno in Italia, Francia, Spagna, Regno Unito e Germania, l’European Career Outlook 2026 rileva che oltre la metà degli intervistati (53%) indica un aumento di stipendio come obiettivo principale per il prossimo anno. Circa un terzo dei lavoratori mette al primo posto, invece, equilibrio tra lavoro e vita privata e riduzione dello stress, segno di una nuova visione della carriera basata su una crescita professionale che sia sostenibile nel tempo e che non comprometta il benessere personale.
Principali risultati della ricerca
- Stipendio e meno stress guidano gli obiettivi per il 2026: il 53% dei lavoratori europei indica guadagnare di più come obiettivo numero uno per il 2026; il 37% punta a ridurre lo stress e il 34% a migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Oltre due terzi pensano di cercare un nuovo lavoro: il 67% si dichiara almeno in parte propenso a cercare una nuova opportunità professionale il prossimo anno.
- Cresce l’interesse per le competenze digitali: il 77% prevede di investire nella formazione e quasi 4 su 10 (37%) vogliono concentrarsi in particolare su competenze digitali come intelligenza artificiale e programmazione.
- Retribuzione, flessibilità e benessere incidono sulla soddisfazione: il 52% vede nell’aumento salariale il modo più efficace per migliorare la propria soddisfazione, il 34% punta su una maggiore flessibilità degli orari e il 20% su più attenzione al benessere.
“Siamo di fronte a una ridefinizione delle priorità: la carriera conta ancora, ma non è più l’unico indicatore del successo,” commenta Jasmine Escalera, esperta di carriera per Il CV Perfetto. “La volontà di crescere professionalmente c’è ancora in tutta Europa, ma non a danno del benessere personale. Retribuzione, equilibrio tra lavoro e vita privata e attenzione alla salute mentale sono oggi fattori chiave per valutare un impiego.”
Principali obiettivi di carriera per il 2026
I professionisti europei si concentrano sempre di più su stabilità economica e benessere personale, più che su promozioni o cambi di carriera radicali. In particolare, puntano a:
- guadagnare di più – 53%
- ridurre lo stress – 37%
- migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata – 34%
- acquisire nuove competenze – 33%
- avviare un’attività extra / secondo lavoro – 11%
- cambiare carriera – 10%
- ottenere una promozione – 9%
- avviare un’attività in proprio – 7%
- nessun obiettivo preciso – 15%
Motivazioni principali per cambiare lavoro nel 2026
Chi considera un nuovo lavoro lo fa principalmente per motivi economici e per raggiungere un migliore equilibrio tra vita privata e professionale. Tra le ragioni più comuni emergono:
- stipendio più alto – 50%
- migliore equilibrio tra lavoro e vita privata – 38%
- mansioni più interessanti – 31%
- maggiore flessibilità – 24%
- migliori prospettive di crescita professionale – 22%
- sfide professionali più stimolanti – 17%
- tragitto casa–lavoro più comodo / possibilità di trasferimento – 16%
- cultura aziendale più forte e in linea con i propri valori – 9%
Secondo i risultati, i professionisti europei pongono al primo posto il miglioramento economico e la qualità della vita, rispetto a fattori tradizionali come promozioni o riconoscimenti.
Probabilità di cercare un nuovo lavoro nel 2026
Alla domanda su quanto sia probabile che cercheranno un nuovo lavoro nel 2026 i partecipanti al sondaggio hanno risposto:
- molto probabile – 22%
- probabile – 25%
- abbastanza probabile – 20%
- poco o per niente probabile – 33%
In totale, il 67% delle persone intervistate dichiara di essere almeno in parte intenzionato a esplorare nuove opportunità nell’arco del prossimo anno, mentre un lavoratore su tre non prevede cambiamenti.
Competenze che i lavoratori prevedono di sviluppare nel 2026
Tra le priorità principali dei professionisti c’è l’aggiornamento delle competenze, soprattutto in ambito digitale e nella propria area di specializzazione.
- competenze digitali (es. IA, programmazione) – 37%
- competenze specifiche del proprio settore – 35%
- capacità di comunicazione e relazionali – 28%
- competenze di leadership e management – 22%
- networking e personal branding – 14%
- nessun piano di sviluppo di nuove competenze – 23%
I dati mostrano che la maggior parte dei lavoratori vuole investire in competenze pratiche e spendibili nel futuro, in particolare legate alla tecnologia e al proprio ambito professionale. Allo stesso tempo, quasi una persona su quattro non ha in programma corsi o aggiornamenti per il 2026.
Cambiamenti sul luogo di lavoro che migliorerebbero la soddisfazione nel 2026
Alla domanda su cosa inciderebbe maggiormente sulla soddisfazione lavorativa, le risposte convergono su retribuzione e flessibilità. In particolare:
- stipendio più alto – 52%
- orari flessibili – 34%
- maggior supporto al benessere / alla salute mentale – 20%
- possibilità di lavorare completamente da remoto – 18%
- percorso di carriera più chiaro – 16%
- gestione aziendale più efficace – 16%
- nessun cambiamento migliorerebbe la soddisfazione – 14%
- altri fattori – 3%
In sintesi, in tutta Europa emerge che, sebbene la retribuzione resti un fattore centrale, aspetti come flessibilità e benessere stanno diventando sempre più decisivi nelle scelte dei lavoratori
Per consultare il report completo European Career Outlook 2026, vai su https://www.ilcvperfetto.it/blog/italiani-ripensano-successo-lavoro o scrivi a Martyna Szcześniak all’indirizzo martyna.szczesniak@bold.com
Metodologia
I dati presentati in questo report provengono da un’indagine condotta da Il CV Perfetto tramite la piattaforma Pollfish tra il 10 e il 12 ottobre 2025. Il sondaggio ha coinvolto 1.000 persone occupate a tempo pieno in Italia, Francia, Spagna, Regno Unito e Germania. Alle persone intervistate è stato chiesto di rispondere a domande chiuse (sì/no), a risposta singola e a risposta multipla su: obiettivi di carriera, soddisfazione sul lavoro, formazione e acquisizione competenze, intenzione di rimanere nel ruolo attuale o valutare nuove opportunità nel 2026.
Composizione del campione
L’indagine ha coinvolto in totale 1.000 persone, distribuite in modo uniforme tra cinque Paesi: Italia, Francia, Spagna, Regno Unito e Germania (200 partecipanti per ciascun Paese). Il campione è risultato quasi perfettamente bilanciato per genere: il 50% si identifica come uomo e il 50% come donna; meno dell’1% si è identificato come non binario o ha preferito non indicare il proprio genere. Per fasce d’età, i partecipanti si distribuiscono così: 19,5% tra i 18 e i 28 anni (gen Z), 30,4% tra i 29 e i 44 anni (millennial), 25,4% tra i 45 e i 60 anni (gen X) e 24,7% tra i 61 e i 79 anni (baby boomer). Le persone intervistate provengono da settori professionali, livelli di reddito e ruoli lavorativi diversi, offrendo così una fotografia ampia e articolata del mercato del lavoro europeo.
Info su Il CV Perfetto
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